Ser o no ser transparent
Molts processos de selecció fallen no perquè falti talent, sinó perquè falta claredat. Es presenten rols que no existeixen del tot, es prometen escenaris no definits i es construeixen converses més estratègiques que honestes. Parlar d’ètica en selecció, per tant, implica parlar de transparència. Crec fermament que si volem tenir una entrevista amb totes les cartes sobre la taula, hem de ser els en…